Aplus SEO 2012年进入中国市场

Posted by on 23 Dec 2011 | Tagged as: 英文网站优化

Aplus Search Engine Marketing Ltd (简称A+SEO,原名APLUS SEO SERVICES Ltd)成立于2008年, 是一家为新西兰及国外互联网企业提供搜索优化(SEO)服务的专业公司。A+SEO已经成为新西兰SEO领域数一数二的网站网站优化公司,在行业内享有极高的声誉。我们公司自己网站http://www.aplus.net.nz/,在Google新西兰的排名如下:

  1. SEO Expert, #1
  2. Google Expert, #1
  3. SEO Company, #1
  4. SEO Services, #1
  5. Search Engine Expert, #1
  6. SEO Auckland, #1
  7. SEO, #2 (本行业竞争最激烈的关键字)
  8. SEO NZ, #2
  9. Search Engine Optimisation, #2
  10. Website Design, #4

本公司网站在搜索关键字”Search Engine Optimisation”,已经进入Google全球排名12!

经过3年多时间的努力,A+SEO已经为全球客户成功优化了大约100个网站,所有经过A+SEO优化过的网站,网站主要关键字均排在Google首页,大部分排在前3名。下面为A+ SEO的几个典型客户:

  1. Zeald: 新西兰最大的网站设计公司,50多名员工。A+SEO成功优化了Zeald公司的网站,其公司主要关键字”web design” 和 “Website Design”的Google排名从原来的50,上升到了现在的第1,2位。目前A+SEO已成为Zeald独家网站优化SEO合作伙伴。
  2. Nova Energy,新西兰大型电力能源公司,著名的Todd家族集团下属企业,A+SEO为其Solar Water Heating部分业务进行了网站优化,目前网站主要关键字的排名,已经出现在Google的前5位。
  3. Avanti Finance,新西兰著名的财务金融公司,A+SEO为其优化了8个竞争非常激烈的金融类别的关键字,目前全部排在Google前10名。
  4. Heletranz Adventures, 奥克兰一家直升飞机旅游公司。Google “Helicopter Tours”, 排在第一的网站就是这家公司的网站。经过A+SEO的优化,网站的排名从原来的第5上升到了第1。
  5. WhaleSwim Adventures,一家总部位于新西兰,吸引全球客户去汤加与鲸鱼游泳的探险旅游公司,是我们的另外一个旅游行业客户。搜索Whale Swim,这个网站在Google全球排名第1!

本公司的满意客户成功案例不胜枚举, 客户遍布新西兰, 澳大利亚,英国,香港,中国,美国等国家和地区。随着公司开展网站优化服务以来,连续3年,保持了100%的客户满意度。更多成功案例和客户视频见证,欢迎访问公司主要网站http://www.aplus.net.nz/

由于A+SEO在行业内具有很强的竞争明优势,明年准备进入中国市场,帮助中国的外贸出口企业, 在目前低迷的经济形势下,找到更多的一手海外客户,降低营销成本,赚取更多的利润。想进一步了解A+SEO在中国的业务,欢迎访问中国办事处的网站http://aplusseo.com.cn/。(网站内容正在完善之中)

如何表达你的观点?

Posted by on 01 Dec 2011 | Tagged as: 人际沟通

最近参加了一个Dale Carnegie的培训,很有收获。特别是在面对一个观点与我们不一样的人的时候,如何表达我们的观点,才可以让对方听得进去,对我很有启发。现在写出来跟大家分享一下。

绝大多数情况下,一个人如果表达的观点跟我们不一样,我们一般都会马上提出自己的观点,然后说出我们的理由,对对方的观点进行反驳。这样一来,对方很难听进去你的理由。你在讲你理由的时候,他思考的是如何防卫自己,证明自己观点是正确的。

这可以说是我们人类的通病, 无论哪个国家和民族的人都一样。90%的人都是这样的一种沟通状态。如果你想成为一个领导,成为一个出色的人际沟通高手,就必须表现得与众不同。

事实上,你所表达的观点,与你的生活经历,教育背景,父母,文化,国家,宗教,年龄,性别,知识,你所掌握的事实等很多其他的因素有关系。如果把你的观点表示为冰山露出水面的10%部分,那么可能会影响你观点的其他因素则是隐藏在水面下的90%。 既然我们每个人的经历都不一样,另一个跟你观点不一样也很正常。我们应该尊重别人的观点。 那些总觉得自己的观点是正确,其实是很可笑的。我以前就是这样一个人。

那么,如果我的观点确实与我们团队另一个人不一样,我们的又必须统一认识,该怎么办呢? 如果你希望你的观点,对方能够听得进去,保持沟通的渠道畅通,Dale Carnegie建议以下几个步骤:

按照顺序先思考下面3个问题:

  1. 我的观点是什么?
  2. 为什么我这样想?
  3. 我有什么证据?

然后按照以下顺序说出来:

  1. 我的证据是…
  2. 这个证据表明了…
  3. 所以我认为 …

按照这样的顺序,先说证据是什么,再说这个证据表明了什么,然后再提出你的观点,对方听话的时候,就不太容易进入防御转态。 听完你的证据,再亮出你的观点,对方也不容易反驳你的观点。

在思考和说理的中间,最好是在添加一个缓冲的语句:

  1. 我听到你说…
  2. 我理解你的意思是…
  3. 我欣赏你的观点…
  4. 你思考问题的角度很有意思 …

注意避免使用“但是”。 因为你一旦说出但是,对方马上就知道你要反对他的想法,就会本能进入一种防卫状态。

我是一个讲话很直接的人。 因为不注意沟通技巧,很容易得罪人。以前我还一直想不通,怎么我完全是为了对方好,而说出这些话的,他怎么对我有意见了。现在学了一些沟通技巧,慢慢明白了一些道理。我觉得这个Dale Carnegie表达方法对我非常有用。如果你与我一样有沟通的问题,希望这篇文章对你也有所帮助。

为什么写博客的兴趣越来越少了?

Posted by on 03 Oct 2011 | Tagged as: 网络创业

很多次,打开电脑,想为博客写点什么,都无疾而终。现在写博客的兴趣越来越淡了。我知道有很多网友还在期待我写更多的创业故事和技巧方法,我想还是应该跟大家交代一下。从当初决定建立这个个人网络创业博客,到现在经营一个专业的互联网营销公司,本人的网络创业之路,经过近5年时间的努力,冲过重重的艰难险阻, 终于可以说柳暗花明,旗开得胜了。

建立这个创业博客之初,我给自己提出的一个目标是5年100万新西兰元的收入。尽管这个数字并没有达到,但是我已经实现了从一个网络个体户,到互联网企业家的成功转型。我觉得,在银行拥有100万的存款,远远没有一个只需要花很少时间,没有太大工作压力,却可以带来稳定的被动收入(passive income)的企业的价值大。所以我觉得自己当初的目标不仅已经达到,甚至超额完成了。

我现在对网络创业的认识,与当初的理解已经很不一样。 互联网确实给我们带无穷无尽的机会。但我觉得,最简单,也是最可靠机会, 是利用互联网与传统的生意模式相结合。这样的营销方式,才会为我们打来实实在在的经济效益。这也是我现在考虑网上创立的新模式。

其实,学习通过网络赚钱,需要的不是技巧,更需要的是发现一种适合你,可以发挥你特长的方法。而找到这样一种方法,需要你持之以恒,不断的探索,测试和实践。我现在已经不学习任何网络赚钱技巧,但生意却越来越好了。

我以前写的一些网络赚钱文章,很多是我从别人那里学过来的东西,跟大家分享而已。现在我已经不关注新的网络营销技术,以前订阅的很多所谓的大师的邮寄基本不看,所以也没有很多特别有价值的东西可以跟大家分享了。这也是我不写博客文章的一个原因。

5年争取赚100万的口号是在我儿子出身3天的时候确定的, 到现在差不多正好是5年时间。这个目标到此画上一个圆满的句号。

经过5年的努力,我的人生目标已经发生了极大的转变。在我的人生旅途上,还有许多其它乐趣可以追求。金钱将不会再成为以后追求的目标。

博客还会继续写下去,只是兴趣的方向变了。以后的学习中,看到有好思想和方法,我还会跟大家一起分享的。欢迎大家有空常来逛逛。

孩子教育的新理念 – 教练

Posted by on 22 Sep 2011 | Tagged as: 人际沟通

昨天去见了一个儿童教育专家,请教了几个儿童教育的问题。她提出了孩子教育,应该采用Coaching-教练的概念,让我深受启发。好的家长,应该是孩子成长过程中的一个好教练。

一个好的儿童教练应该鼓励培养他的团队成员发挥最大的潜力,作最好的自己。 下面这些特点是那些好的教练所拥有的共性特点:

  1. 教练仔细观察团队中每个成员的表现,帮助每个人发挥它的强项,避免他的弱项。如果教练发现不合适的训练方法,会发现另外一个合适的训练方法;
  2. 教练是公平的。他们不会在不同的时间,有不同的标准。教练在队员需要的时候,就会出现。如果教练与队员保持距离,会让队员感到孤立;
  3. 教练对队员是友好的,但不是友好的过头。教练不需要他的队员成为他的朋友。教练需要的是队员的尊重,而不是友谊
  4. 教练讲话的时候,会让你感到权威,但不是让你感到刺耳,或者威胁。当他们说要完成什么事的时候,他们的声音传达出一种平静,肯定和一定要完成的期望。
  5. 教练不害怕发生冲突。他们知道在什么时候,需要完成什么任务。因为他们知道作为领导,有时会面对挑战,甚至冒犯和触怒队员;
  6. 教练知道团队成员会测试他或她说话是否算数。教练会跟踪和检查安排的任务是否完成;
  7. 教练会细心的感受每个成员的不同需求。他们知道有的成员比其他的成员需要更多的确认和肯定。 有些队员对逗趣的方法比较有效,而有的会员需要明确的指引;
  8. 教练知道他们也可以变得有趣。 他们制定游戏规则,所以每个成员能个彼此尊重。教练可以平易近人和好玩有趣;
  9. 教练对有一些规定会比较严厉,他们会清楚的解析为什么会有这些规定。如果外部条件改变,教练也会作出灵活的变通
  10. 教练知道他们也不是完美。 他们能够接受他人的批评和反馈意见,并懂得什么时候应该说对不起。教练知道团队的成员会把教练作为他们的行为模范和榜样;
  11. 如果队员不遵守规则,教练会使用明确的惩罚做为警示,而不是责备。教练会在队员冒犯以前,就对可能的惩罚做出了明确的规定。惩罚会跟犯规的程度相匹配,但不会贬低对方,或者做出严厉的指责;
  12. 教练不会把事情弄的太复杂。他们不会过多的解释或教训。 他们尊重团队的尊严,不会唠叨重复那些团队成员已经知道的东西;
  13. 教练会使用幽默, 而不是讽刺去鼓励成员。他们会跟队员开玩笑,游戏和取笑。但他们知道什么是合适的度,而不会过火。
  14. 教练会避免把某个团队的成员孤立开来,去羞辱或贬低他;
  15. 教练知道最好的办法,是鼓励他的团队。他们知道他的团队会看教练是否自己也在按照所教的方法做事
  16. 教练会赞美队员所取得的成功。 他们会肯定队员的所作出努力和进步;
  17. 教练会理解和同情队员的挫折,并且鼓励他们急需努力。

如果你是一个家长,希望这个儿童教练原则对你有所启发。

谈一下人际沟通能力

Posted by on 30 Aug 2011 | Tagged as: 人际沟通

很久没有更新博客了。主要的问题是,我的生活发生了很大的变化。现在的我,与刚刚开始写博客的时候的状态,已经大不一样了。特别是最近一年多时间,我花了很多的时间和精力用于心理学,潜能开发,人际沟通等方面的学习和研究,觉得从心理学的层面上来说,自己好像是换了一个人一样。

促使我作出如此重大改变的原因是,在自己最近2年的工作和生活中,感觉到碰到的问题归根结底都是人的问题, 无论是你的事业成功与否,以及生活的快乐与否都与人的意思,已经人际关系密切关联。

据个例子来说,去年招了一个兼职的Graphic Designer,参加工作的第2个星期, 我直接了当的跟她讲了一下哪里没有按照我的要求来做。第2天上班,发现这个员工得脸色很不正常。中午吃饭的时候,另外一个同事提醒我,我讲话的方式太直接了,一般Kiwi很少这样跟员工讲话的。我在跟这个员工讲话的时候,完全没有意思到自己的讲话方法有什么不妥的地方。这件事情,让我意思到,我的沟通方法可能有很大的问题。 它同时也提醒我,在自己以往的经历中,曾数次出现不知道什么原因, 就得罪了他人,肯定也于自己讲话方法有关。

我公司的销售经理,是一个精炼能干的小伙子,销售能力很强, 对销售心理学有很深的研究。 在平时的谈话交流中,我从他身上学到很多东西。后来,看了一些有关心理学,人际沟通的书和文章,我发现,其实他所说得很多是东西,多这个行业的人来说,也不过是常识。 这也让我意思到, 由于自己从学校毕业后,一直是做技术工作的,在人际沟通方面的缺乏专门的训练和锻炼。这方面的知识和能力相对比较欠缺。

我觉得这方面的不足,将会严重影响公司将来的发展。所以,去年开始,我就花了很多的时间和精力,向专家学习,看了好多相关的书籍和培训。真的是受益菲浅。特别是有关对人的潜意思方面的了解和训练,我觉得自己好像换了一个人似的。 即使这样,我觉得我在潜力开发方面,只开发了1/3的能力,将来还有很远的路要走。

我会在以后的文章中,陆续介绍这方面的心得和体会。

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